CSIF exige una mesa sectorial para implantar la jornada de 35 horas y aumentar la plantilla del INGESA

Alejandro Artero, presidente de Sanidad de CSIF y de la Junta de Personal de Ingesa, ha solicitado la creación urgente de una mesa sectorial para implementar la reducción de la jornada laboral a 35 horas en el territorio de Ingesa. El sindicalista explicó que esta medida, derivada del acuerdo firmado el 27 de marzo, requiere necesariamente un aumento de plantilla para cubrir las horas restantes y evitar la sobrecarga laboral.

Implementación de las 35 horas y recursos humanos

Artero subrayó que la reducción horaria obliga a contratar más personal para mantener la cobertura de los servicios. Según el representante sindical, la solución lógica es el aumento de las plantillas en lugar de otorgar días libres adicionales.

Para la organización, la urgencia radica en que el acuerdo exige negociar tres apartados específicos (Sanidad, Educación y Penitenciario) en mesas sectoriales. Al ser Ingesa dependiente directa del Ministerio de Sanidad, Artero instó a la administración central a agilizar el proceso, ya que no cuentan con intermediarios como otras comunidades autónomas. El sindicalista confirmó haber solicitado la mesa sectorial por correo electrónico a Madrid esta mañana.

Seguridad y condiciones laborales

Durante la reunión con el delegado del Gobierno, también se abordó la seguridad en los centros sanitarios. Artero denunció actos de violencia en las zonas de urgencias y consulta externa, solicitando la presencia de la Policía Nacional en las puertas de los hospitales para garantizar el respeto a las fuerzas de seguridad del Estado.

En cuanto a las condiciones económicas, criticó la cuantía del complemento de productividad fija, que se mantiene en niveles históricos bajos. Asimismo, denunció la obsolescencia de la normativa interna de Ingesa, señalando que buena parte del plan de ordenación se remonta a 2014 y que el pacto de licencias y vacaciones también está anticuado. El sindicalista lamentó que, a pesar de las propuestas de mejora presentadas por las organizaciones sindicales, la administración se limite a ofrecer “predisposición” sin ejecutar soluciones reales.

Situación de zona de difícil cobertura

El representante sindical cuestionó la clasificación actual de Ceuta y Melilla como zonas de difícil cobertura. Argumentó que, aunque se cumplen los requisitos legales, las condiciones de riesgo fronterizo, aislamiento nocturno y meteorología son más severas que en otras zonas declaradas con dicha categoría, como algunas islas o municipios de la península. Artero sugirió que la situación podría calificarse incluso como “zona de catástrofe” siguiendo los criterios de la Organización Mundial de la Salud.

Estatuto Marco y negociación sindical

Finalmente, Artero aclaró que la lucha por el Estatuto Marco es una iniciativa de los sindicatos médicos de España. CSIF ha participado en la negociación de un preacuerdo que incluye mejoras para todas las categorías profesionales, bajo la premisa de que la cadena de negociación debe ser sólida para todos los trabajadores. Sobre las huelgas previstas hasta junio, señaló que son manifestaciones legítimas, aunque recordó que la aprobación de cualquier estatuto debe superar el complejo proceso legislativo en el Congreso y el Senado.

«A buena predisposición, yo la daré por finalizada y que fue realmente buena cuando se materialice algo de lo propuesto por nuestra parte».