El delegado sindical de la prisión de Ceuta denuncia un deterioro crítico del clima laboral y la falta de idoneidad de la dirección

Mohamed Aidor, delegado sindical en el centro penitenciario de Ceuta por parte de CCOO y miembro de la Junta Personal de la Administración General del Estado, ha denunciado el grave deterioro de las condiciones laborales y el clima de trabajo en el centro penitenciario de la ciudad. El sindicalista señala que la situación se ha vuelto hostil y que la dirección actual carece de capacidad para gestionar la crítica constructiva.

Conflictos con la dirección y medidas unilaterales

Aidor explica que la dirección del centro ha convocado reuniones extraordinarias para abordar el descontento de la plantilla, pero califica estos encuentros como poco exitosos. Según el delegado, la Administración pretende aplicar de forma unilateral una serie de prerrogativas y medidas restrictivas sobre derechos ya adquiridos por los funcionarios.

El sindicalista destaca que la dirección se mantiene firme en aplicar la legalidad de forma tajante, sin ofrecer flexibilidad ante las quejas de los trabajadores. Ante esta postura, los sindicatos han solicitado asesoramiento a nivel nacional para determinar la forma de actuar frente a lo que denominan un «nuevo corset laboral».

Doble rasero y desmotivación de la plantilla

Uno de los puntos principales de conflicto es el trato diferenciado que recibe el personal. Aidor denuncia la existencia de un «doble rasero» en la gestión de los funcionarios, donde la apertura de expedientes o la aplicación de sanciones parece depender de criterios arbitrarios. El delegado afirma que esta situación ha provocado un deterioro total del ambiente laboral y un estado de desmotivación en la plantilla.

El sindicalista, con casi 38 años de servicio, califica a la dirección actual como la peor que ha conocido en su trayectoria profesional. Señala que el ambiente hostil está produciendo un síndrome de «quemazón» en los trabajadores, quienes pierden el sentido de su labor profesional debido a la gestión actual.

Arbitrariedad en las promociones y falta de personal

Aidor también denunció la asignación arbitraria de comisiones de servicios y la falta de transparencia en las promociones profesionales. Como ejemplo, citó el reciente cese del administrador del centro y la asignación de una plaza de jefe de servicios a un perfil sin experiencia en el ámbito de interior, lo que ha generado un profundo malestar entre los funcionarios que aspiraban a dicha posición.

Respecto a la futura implementación de la jornada de 35 horas, el delegado advirtió que el centro se encuentra «cortísimo de plantilla». Explica que la reducción horaria podría comprometer la operatividad, ya que actualmente los servicios mínimos apenas cubren la presencia cotidiana y la llegada de nuevos funcionarios es insuficiente para cubrir las bajas vegetativas.

Finalmente, el delegado recordó la demanda histórica de los trabajadores penitenciarios para ser reconocidos como agentes de autoridad y como profesionales de riesgo, categorías que, según afirma, aún no se les conceden a pesar de las condiciones en las que desempeñan sus funciones.

«La dirección actual lo que ha conseguido es que al menos estemos de acuerdo en esto. Es que es la falta de idoneidad y de capacidad de la dirección actual del centro penitenciario de Ceuta».