El sector de la limpieza en Ceuta convoca huelga por falta de acuerdo salarial

El secretario general de Comisiones en Ceuta, Ángel Lara, ha anunciado la convocatoria de una huelga para el próximo mes de marzo debido al estancamiento en la negociación del convenio de limpieza de edificios y locales. Según Lara, la medida responde a la falta de voluntad de la patronal para ofrecer condiciones laborales dignas en un sector caracterizado por la precariedad salarial.

Negociación y propuesta patronal

El convenio actual pierde su vigencia en diciembre de 2024, lo que obligó al sindicato a denunciarlo para iniciar una nueva negociación. Ángel Lara denunció la actitud de la Confederación de Empresarios, acusándola de “postureo” al no cumplir con los acuerdos mínimos pactados a nivel nacional.

La patronal ha presentado una propuesta que el sindicato califica de “ridícula”. Según Lara, las empresas proponen que en 2025 no haya subida salarial y ofrecen una cantidad de 250 euros que no se consolidaría en la base retributiva, afectando especialmente a quienes trabajan por horas o en jornadas parciales. Por su parte, el sindicato solicitaba una subida del 3,40 % para 2026 y del 3,60 % para los años siguientes, además de una reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales para el año 2028.

Impacto en el sector y calendario de protestas

La huelga afectará a aproximadamente 1.100 trabajadores en Ceuta, incluyendo servicios básicos en hospitales, centros de salud, colegios y administraciones públicas. Lara subrayó que se trata de una huelga de trabajadores precarios que no disponen de otros ingresos y que verán mermados sus salarios durante los días de paro.

El calendario de protestas comenzará el 2 de marzo por la tarde con una concentración ante la sede de la Confederación de Empresarios. Posteriormente, se han fijado tres jornadas de huelga completa para los días 9, 16 y 23 de marzo.

Vías de mediación

A pesar de la convocatoria de huelga, el sindicato mantiene la disposición a negociar. Ángel Lara confirmó que se ha solicitado la intervención del organismo estatal de mediación y arbitraje para intentar resolver el conflicto antes de la primera jornada de paro.

«Es una huelga de gente trabajadora que no tiene otros trabajos que si ese día no lo echan la peor nada ganan dinero y que tienen unos salarios creo que muy humildes».

Lara concluyó señalando que, aunque el convenio actual sigue vigente por ultraactividad, la huelga es el “arma suprema” para forzar a las empresas a sentarse a negociar un punto medio que reparta los beneficios de las empresas con quienes realmente generan la riqueza.