Los sindicatos denuncian la imposición de la jornada de 35 horas en el sistema sanitario de Ceuta y Melilla

Los sindicatos de Ceuta y Melilla han denunciado la falta de negociación y la imposición de la jornada de 35 horas en el ámbito sanitario por parte del INGESA. Elizabeth Muñoz, secretaria general autonómica de SATSE, y Alejandro Artero, presidente de la Junta de Personal de INGESA, señalaron que la normativa entrará en vigor el 1 de junio sin haber resuelto dudas críticas sobre la atención a los pacientes, la apertura de centros de salud los sábados y la cobertura de urgencias.

Falta de negociación y dudas operativas

Los representantes sindicales afirmaron que el INGESA ha dado por válida una resolución que consideran “muy mejorable” y que plantea incógnitas urgentes para la ciudadanía. Según Muñoz, no se ha negociado nada y la administración ha actuado de forma unilateral, publicando la resolución apenas cuatro días después de la mesa sectorial anterior.

La normativa genera incertidumbre sobre si los centros de salud mantendrán su horario habitual y cómo se cubrirán las 24 horas diarias con una reducción de jornada. Aunque se informa de una contratación extraordinaria de personal, los sindicatos advierten que no se han detallado las condiciones ni el volumen de nuevas contrataciones.

Perjuicios para el personal y la ciudadanía

Los sindicatos califican el acuerdo como el “peor de toda España” debido a las pérdidas efectivas de días de libranza. El personal que trabaja en turnos fijos perderá el derecho al disfrute de los dos días festivos que caen en sábado, quedando reducido a uno. Además, se advierte que los médicos de guardia podrían ver incrementadas sus horas anuales en casi 100 debido a la reducción de la jornada base.

Muñoz también denunció el desgaste de una plantilla que, según afirma, “está tirando para adelante” y asume funciones de otras categorías ante la falta de personal, como celadores. Los sindicatos criticaron las afirmaciones institucionales que califican la sanidad de Ceuta como la mejor de España, contrastándolas con la realidad de la falta de recursos y la presión sobre los profesionales.

Crisis de personal y externalización

La conversación destacó la alarmante situación de la falta de profesionales. Se citó un dato del Ministerio de Sanidad que indica que 4 de cada 10 enfermeras tienen intención de abandonar la profesión en los próximos diez años, lo que podría suponer una pérdida de 150.000 profesionales en el corto plazo.

Ante la falta de presupuesto para contratar personal propio, los sindicatos critican la externalización de servicios que deberían estar dentro de la cartera del INGESA. Argumentan que esta práctica no es una solución viable a largo plazo y que la administración no está resolviendo problemas estructurales, como la falta de viviendas para atraer especialistas a la ciudad.

Vías de actuación sindical

Ante la falta de diálogo, los sindicatos han anunciado que solicitarán una reunión urgente de la Junta de Personal para tomar una posición unánime. Los representantes sindicales señalaron que, ante la actitud de imposición de la dirección, las vías restantes son la manifestación, la huelga y la vía judicial.

«No nos pueden citar a las 11 de la mañana… despedirnos a las 4 y media de la tarde, sin posibilidad ninguna de negociación». — Elizabeth Muñoz, secretaria general autonómica de SATSE.

Los sindicatos también denunciaron que las actas de las mesas sectoriales no reflejan sus preguntas ni las respuestas de la administración, lo que les ha llevado a dejar de firmarlas para evitar que se valide un contenido que no representa sus acuerdos.