SATSE denuncia la falta de conciliación y recursos en enfermería y fisioterapia en Ceuta

Elizabeth Muñoz, secretaria general de SATSE en Ceuta, ha denunciado la grave situación de conciliación que sufren los profesionales de enfermería y fisioterapia. Tras la presentación de una encuesta nacional sobre el tema, la representante sindical advirtió que el INGESA debe aumentar las contrataciones y dotaciones presupuestarias para poder cumplir con las políticas de igualdad y garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario.

Datos de la encuesta y precariedad laboral

El estudio nacional, que incluye datos específicos de Ceuta, revela que el 93,10 % de los encuestados afirma que sus problemas laborales inciden directamente en sus relaciones familiares y personales. Según Muñoz, esta cifra refleja los sacrificios que realizan los profesionales, quienes a menudo deben abandonar sus puestos o solicitar excedencias por la imposibilidad de cuidar a hijos con patologías o a personas mayores.

La secretaria general destacó que, aunque la sanidad privada también se encuentra en un momento crítico, el reconocimiento verbal no se ha traducido en mejoras laborales ni en presupuestos suficientes. Señaló que el aumento de días para el cuidado de familiares, sin una partida presupuestaria que cubra la sustitución de esos trabajadores, supone que el personal que se queda trabajando asuma la carga de los ausentes.

Demandas y falta de reconocimiento

Muñoz subrayó la necesidad de implementar políticas sociales similares a las de otros países europeos, donde existen prestaciones para el cuidado de familiares sin que ello suponga una merma en la retribución o el crecimiento profesional. Asimismo, reclamó el reconocimiento de la figura de la enfermería del trabajo en el INGESA, denunciando que estos profesionales prestan servicios especializados sin que se les reconozca su categoría ni su nomenclatura profesional.

En cuanto a la jornada laboral, la representante sindical recordó que Ceuta y Melilla aún no han vivido la implementación de las 35 horas semanales. Argumentó que este ajuste horario requiere necesariamente la contratación de más personal para no sobrecargar a los trabajadores actuales. También denunció que el “cambio de guardia” —la transmisión verbal de información vital entre turnos— no es remunerado ni reconocido como servicio prestado, a pesar de ser una función esencial para la seguridad del paciente.

Relación con la administración

Finalmente, Elizabeth Muñoz criticó la gestión de la última visita del secretario de Estado de Sanidad a Ceuta. Desmintió que se hubiera producido una reunión con el presidente de la Junta, calificando el encuentro como fortuito en un pasillo del hospital. La representante sindical reiteró la disposición de los sindicatos para mantener un diálogo respetuoso y concertar reuniones oficiales con los cargos públicos para abordar los matices de la situación sanitaria.

«El trabajo no puede dejar nuestra vida en pausa. No podemos coger y decir, aparco mi maternidad, aparco mi paternidad o aparco la vejez de mis padres a las que tengo que hacer frente».

Elizabeth Muñoz, secretaria general de SATSE en Ceuta.