Aprobado el primer convenio colectivo de la empresa municipal de limpieza Servilince

La empresa municipal de limpieza Servilipce ha aprobado su primer convenio colectivo, con una vigencia que se extiende hasta 2028. El acuerdo fue ratificado en el consejo de administración presidido por el consejero de Medio Ambiente, Servicios Urbanos y Vivienda, Alejandro Ramírez, contando con los votos a favor de los partidos PP, PSOE, MDIC y Ceuta allá, y la abstención de Vox.

Negociación y transición a la gestión pública

Francisco José Bruno, miembro del Comité de Empresa por parte de UGT, calificó el proceso de negociación como largo y costoso. Según Bruno, la firma se ha producido con retraso debido a la complejidad que supuso la constitución de la mesa de negociación y el cambio de modelo de gestión. Tras la transición de una empresa privada a una pública, el sindicato tuvo que negociar día tras día nuevas normas y sistemas que no existían anteriormente.

A pesar de las dificultades, el representante sindical destacó que la mayoría de los trabajadores y el comité de empresa están contentos con los resultados alcanzados.

Logros laborales y mejoras salariales

El nuevo convenio incluye varias mejoras significativas para la plantilla. Entre los logros principales destaca el cambio en el régimen de vacaciones: anteriormente, los trabajadores debían alternar meses de descanso entre verano e invierno, mientras que ahora todo el personal podrá disfrutar de 15 días en verano y 16 en invierno.

En cuanto a la estructura salarial, se han incrementado los pluses y se ha logrado mantener la bolsa de vacaciones en un artículo específico de la nómina, evitando que se perdiera al pasar a ser una empresa pública. Asimismo, se ha establecido una subida salarial del 5% para los trabajadores que cumplan 30 años en la empresa, eliminando el anterior tope de 25 años.

Respecto a la jornada laboral, esta se mantiene en 35 horas semanales con los turnos de mañana (7:00 a 14:00), tarde (14:00 a 21:00) y noche (14:00 a 19:00). Un acierto de última hora ha sido la incorporación inmediata de todo el personal de fines de semana a la jornada fija de 35 horas, un objetivo que inicialmente se preveía para el año 2029.

Gestión y retos del servicio de limpieza

Sobre el nuevo nombramiento de Alejandro Benavides como gerente, Bruno manifestó su reserva inicial ante la llegada de personal externo que no conoce las particularidades de la ciudad. No obstante, reconoció la experiencia del nuevo gerente en el sector. La plantilla de la empresa alcanzará aproximadamente las 520 personas una vez se consolide el personal fijo de 35 horas.

Finalmente, el representante sindical subrayó la dificultad del trabajo debido a los "puntos negros" de la ciudad y la falta de civismo de algunos ciudadanos. Denunció prácticas como el vertido de basura fuera de los contenedores y la falta de control sobre los desechos de animales domésticos, solicitando a la administración medidas más estrictas y puntos específicos para la recogida de enseres.

"Hemos conseguido que esa bolsa de vacaciones, en vez de trasladarla a la nómina efectiva, pues la hemos puesto en otro artículo y es otro logro que, evidentemente, pensábamos que se podía perder".