Aprueban el primer convenio colectivo de la empresa municipal de limpieza Servilimpce

El consejero de Medio Ambiente, Servicios Urbanos y Vivienda, Alejandro Ramírez, presidió el consejo de administración de la empresa municipal Servilimpce, donde se aprobó el primer convenio colectivo de la mercantil. El acuerdo tendrá vigencia durante el periodo 2025-2028 y cuenta con el respaldo de los partidos PP, PSOE, MDyC y Ceuta Ya!, mientras que Vox se abstuvo. El gabinete de prensa calificó la firma como un hito para la consolidación y mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

Negociación y transición a la gestión pública

Francisco José Bruno, miembro del Comité de Empresa por parte de UGT, calificó el proceso de negociación como largo y costoso. Según Bruno, la firma se produjo con retraso debido a la constitución de la mesa de negociación y al cambio de modelo de gestión. El representante sindical explicó que, al pasar de una empresa privada a una pública, se modificaron múltiples normas y sistemas que tuvieron que ser negociados día tras día.

Logros laborales y condiciones de la plantilla

El nuevo convenio incluye mejoras significativas en la organización del tiempo de descanso y la estructura salarial. Entre los puntos destacados por el comité de empresa se encuentran:

• Vacaciones: Se modificó el sistema para que todo el personal pueda disfrutar de 15 días en verano y 16 en invierno, eliminando la necesidad de esperar dos años para obtener días en una de las estaciones.
• Sueldos y pluses: Se incrementaron los pluses y se logró mantener la bolsa de vacaciones en otro artículo de la nómina, evitando su pérdida al pasar a la gestión pública. Además, se estableció una subida salarial del 5% para los trabajadores que cumplan 30 años en la empresa.
• Jornada laboral: Se mantuvo la jornada de 35 horas semanales con los turnos de mañana, tarde y noche.
• Contratación: Se logró que el personal que trabajaba los fines de semana pase a un formato de 35 horas fijas de lunes a domingo a partir de este año, adelantando una previsión que estaba fijada para 2029.

La plantilla de la empresa alcanzará aproximadamente las 520 personas una vez se consolide el personal fijo de 35 horas.

Gestión y retos del servicio de limpieza

Respecto a la dirección de la empresa, Bruno expresó su preferencia por perfiles que conozcan la peculiaridad del servicio de limpieza en Ceuta. Valoró positivamente el nombramiento de Alejandro Benavides como nuevo gerente, destacando su experiencia previa en el sector.

Sobre la operatividad diaria, el representante sindical subrayó la dificultad de mantener la limpieza en ciertos “puntos negros” de la ciudad debido al incivismo ciudadano. Mencionó problemas como el abandono de residuos fuera de los contenedores y la suciedad provocada por animales domésticos en zonas como el Paseo de la Marina. Bruno solicitó que el Ayuntamiento tome medidas y aplique sanciones para mejorar el civismo de los ciudadanos.

Bruno destacó que la incorporación de este personal a puestos fijos de 35 horas se adelanta a este año respecto a la previsión inicial de 2029.