El sindicato CSIF advierte sobre el desbordamiento del proceso de regularización en Ceuta

Juan Iglesias, presidente de la Unión Autonómica del CSIF en Ceuta, ha denunciado las deficiencias en la gestión del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes. Según el representante sindical, la administración muestra una falta de músculo y una “pésima planificación” que está evidenciando las carencias de personal y los problemas técnicos del sistema.

Deficiencias técnicas y de personal

El sindicato identifica tres problemas principales: fallos informáticos, insuficiencia de medios materiales y personal mal formado. Iglesias señala que la plataforma informática, que data de 2022, es lenta y limita la subida de documentos a 15 megabytes. Además, el tiempo asignado de 20 minutos por cita resulta insuficiente cuando se presentan familias enteras, lo que genera retrasos en las colas.

En cuanto al personal, el representante sindical destaca que los trabajadores de las oficinas de correos están resolviendo dudas sobre la marcha debido a una formación inadecuada. Aunque la Dirección General de Policía ha solicitado 500 interinos para finales de mayo o principios de junio, el CSIF advierte que este refuerzo carecerá de experiencia y requerirá tiempo para la habilitación de permisos informáticos, lo que provocará más demoras.

Oferta de empleo pública y negociación

El sindicato ha manifestado su intención de no firmar la nueva oferta de empleo pública si no se proporciona la información detallada que han demandado. Iglesias critica que se les ha hurtado el derecho a negociar el reparto de refuerzos y las plazas de promoción interna al no suministrar datos cuantificados antes de la aprobación por el Consejo de Ministros.

A pesar de que la administración garantiza la convocatoria de plazas acumuladas de 2023 y 2024 (unas 5.765 para el turno libre y 3.238 para promoción interna), el sindicato exige conocer el número exacto de la creación de empleo neto y en qué ámbitos se aplicará. Asimismo, el representante sindical subraya que los empleados públicos están “al pie del cañón” ante las cargas laborales derivadas de la mala planificación y solicita que estas se compensen de alguna manera.

Perspectivas a corto plazo

Aunque actualmente la situación en Ceuta es más estable que en otras ciudades, el sindicato prevé que, al llegar el mes de junio y la segunda parte del proceso, el desbordamiento se traslade a otros organismos como la Seguridad Social, el SEPE, el Ministerio del Interior, la justicia y los trámites de nacionalidad.

Iglesias sostiene que el aumento de actividad evidencia las carencias de personal de una Administración que ya estaba sobrecargada.

Juan Iglesias, presidente de la Unión Autonómica del CSIF en Ceuta.