El sindicato CSIF advierte sobre el desbordamiento del proceso de regularización en Ceuta
Juan Iglesias, presidente de la Unión Autonómica de CSIF en Ceuta, ha denunciado las graves deficiencias en la gestión del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes. Según el representante sindical, la administración se encuentra desbordada por una combinación de problemas técnicos, falta de personal y una planificación insuficiente.
Deficiencias técnicas y de personal
El sindicato identifica tres problemas principales en el desarrollo del proceso: fallos informáticos, escasez de medios materiales y personal mal formado. Iglesias señala que la plataforma informática, que data de 2022, es lenta y limita la subida de documentos a 15 megabytes. Además, el tiempo de cita de 20 minutos por persona resulta insuficiente, ya que a menudo se presentan familias enteras en un mismo turno, lo que genera retrasos en las colas.
En cuanto a los recursos humanos, el sindicato denuncia que el personal de las oficinas de Correos y de la Tesorería General de la Seguridad Social no ha recibido una formación adecuada. «Muchas veces están encontrando que esas cosas las están resolviendo los trabajadores en sitio, consultando a última hora dudas sobre la documentación y la tramitación», afirma Iglesias.
Refuerzos y falta de transparencia en la OEP
Ante la situación, la Dirección General de Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos públicos, cuya incorporación está prevista para finales de mayo o principios de junio. No obstante, el sindicato advierte que este personal carece de experiencia y requerirá formación y permisos informáticos, lo que podría generar más retrasos inicialmente.
Por otro lado, el CSIF ha criticado la falta de transparencia en la nueva Oferta de Empleo Pública (OEP). El sindicato denuncia que se les ha hurtado el derecho a negociar el reparto de refuerzos y las plazas de promoción interna al no suministrarse datos cuantificados antes de la aprobación por el Consejo de Ministros. Iglesias ha subrayado que la administración solo ha comunicado la intención de crear empleo neto sin especificar cantidades ni ámbitos concretos.
Perspectivas y carga laboral
El sindicato advierte que, aunque actualmente la situación en Ceuta es más manejable que en otras ciudades, el desbordamiento se trasladará a otros organismos como el SEPE, el Ministerio del Interior o la Seguridad Social cuando comience la segunda parte del proceso en junio.
Finalmente, Iglesias ha insistido en la necesidad de compensar a los empleados públicos por el aumento de la carga laboral derivado de la mala planificación. «Los empleados públicos de este país vuelven a demostrar que cuando las situaciones se complican, como ha sido con la lana, con el COVID, o ahora con este proceso de regularización, están al pie del cañón y arrimando el hombro», ha declarado el presidente de la Unión Autonómica de CSIF.
«Esto lo único lo deja claro y evidencia es una vez más la falta de músculo de nuestra administración. Es una administración que ya de por sí estaba tensionada y aquí se le ven las costuras».